Vanaf 2026 treedt in de Europese Unie een nieuwe richtlijn in werking die werkgevers verplicht om transparanter te zijn over hun loonbeleid. Het doel is het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en een eerlijkere beloningsstructuur.
Wat verandert er?
De nieuwe regelgeving heeft impact op drie niveaus:
-
Sollicitaties: werkgevers mogen niet langer vragen naar het vorige loon van sollicitanten en moeten openheid bieden over het startsalaris en de salarisschaal.
-
Tijdens de tewerkstelling: werknemers krijgen recht op inzage in hun loon en het gemiddelde loon per geslacht voor vergelijkbare functies.
-
Rapportering: afhankelijk van de bedrijfsgrootte moeten werkgevers de loonkloof registreren en rapporteren:
-
<100 werknemers: vrijwillig
-
100-149 werknemers: driejaarlijks vanaf 2031
-
150-249 werknemers: driejaarlijks vanaf 2027
-
250 werknemers: jaarlijks vanaf 2027
Bedrijven met een onverklaarbare loonkloof van 5% of meer moeten binnen zes maanden actie ondernemen.
Sancties bij niet-naleving
Werknemers krijgen het recht om via de rechtbank schadevergoeding te eisen bij loonongelijkheid. De bewijslast ligt bij de werkgever, die moet aantonen dat er geen discriminatie is. Mogelijk worden boetes en sancties opgenomen in het Sociaal Strafwetboek.
Hoe zich voorbereiden?
Om boetes en reputatieschade te voorkomen, moeten bedrijven tijdig actie ondernemen. Enkele praktijktips:
-
Huidige loonstructuren analyseren en objectieve beloningscriteria vastleggen
-
Functies transparant categoriseren
-
Vakbonden en ondernemingsraden betrekken
-
Ongelijkheden proactief aanpakken
-
Opleidingen voorzien voor HR en management
-
Digitale tools inzetten voor loonanalyse
