Uitbreiding flexi-jobs vanaf juli 2026: meer kansen voor kmo’s
De federale regering werkt aan een forse uitbreiding van het systeem van flexi-jobs. Hoewel de hervorming oorspronkelijk al op 1 april 2026 zou ingaan, lijkt 1 juli nu de meest waarschijnlijke startdatum.
Voor veel ondernemingen in ons land kan deze uitbreiding een belangrijke impact hebben. Niet alleen zouden flexi-jobs voortaan in bijna alle sectoren mogelijk worden, ook de financiële plafonds gaan omhoog en enkele bestaande beperkingen verdwijnen. Vooral voor kmo’s die kampen met personeelstekorten kan dit extra ademruimte creëren.
Uitstel door juridische procedures
De vertraging heeft vooral te maken met de verschillende wettelijke stappen die nog moeten worden afgerond. Het dossier ligt momenteel ter bespreking bij de sociale partners, waar vooral vakbonden zich kritisch tonen tegenover een bredere toepassing van flexi-jobs.
Daarna volgen nog verschillende procedures:
- advies van de Raad van State
- definitieve goedkeuring door de ministerraad
- stemming van de nieuwe wetgeving in het parlement
Daardoor lijkt een invoering vanaf 1 juli 2026 vandaag het meest realistische scenario.
Flexi-jobs straks in bijna alle sectoren
De grootste verandering is zonder twijfel de uitbreiding naar vrijwel alle sectoren. Vandaag gelden flexi-jobs enkel in bepaalde sectoren of onder specifieke voorwaarden. Vanaf de zomer zou het systeem in principe overal mogelijk worden, tenzij een sector expliciet beslist om eruit te stappen.
Daardoor zouden ook sectoren zoals bouw en industrie toegang krijgen tot flexi-jobs. Voor ondernemingen die moeilijk geschikt personeel vinden, kan dat een interessante oplossing bieden om piekmomenten of tijdelijke tekorten op te vangen.
Sectoren behouden wel inspraak via een zogenaamd opt-outsysteem. Ze kunnen dus nog steeds beslissen dat flexi-jobs niet passen binnen hun arbeidsorganisatie. Die keuze hoeft bovendien niet definitief te zijn: later opnieuw aansluiten blijft mogelijk.
Voor bedrijven wordt het daarom belangrijk om de sectorale beslissingen goed op te volgen. Niet elke sector zal automatisch gebruikmaken van de nieuwe mogelijkheden.
Hogere plafonds en soepelere regels
Naast de uitbreiding naar meer sectoren voorziet de hervorming ook extra flexibiliteit op financieel vlak. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- het jaarlijkse belastingvrije plafond stijgt van 12.000 naar 18.000 euro
- het maximale uurloon wordt verhoogd van 18 naar 21 euro
- ook in de horeca stijgt het maximumuurloon naar 21 euro
- het verbod voor voltijdse werknemers om een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden onderneming zou verdwijnen
- flexi-jobs zouden ook mogelijk worden voor zorgfuncties
Daarnaast worden nog technische aanpassingen voorbereid rond uitzendwerk, pensioencontroles en loonbegrenzingen.
Voor veel ondernemingen kan deze hervorming extra flexibiliteit creëren in een arbeidsmarkt die al geruime tijd onder druk staat. Tegelijk blijft het afwachten welke sectoren effectief meestappen in het nieuwe systeem en hoe de definitieve wetgeving eruit zal zien.