In België mogen werknemers alleen in specifieke omstandigheden overuren presteren.
Voorbeelden hiervan zijn onvoorziene omstandigheden, noodsituaties of dringende reparaties aan machines. Naast deze situaties kunnen werknemers ook vrijwillige overuren maken, mits er een schriftelijk akkoord is met de werkgever, dat voor zes maanden geldig is en verlengd kan worden.
Er zijn verschillende manieren om overuren te compenseren. Deze worden hieronder toegelicht:
Over het algemeen moeten ze worden opgenomen als inhaalrust, behalve bij vrijwillige overuren, die altijd worden uitbetaald. Als overuren op een zon- of feestdag worden gepresteerd, is inhaalrust verplicht.
Om de economische relance te stimuleren, introduceerde het IPA-akkoord 2023-2024 de mogelijkheid om 120 relance-overuren per jaar te presteren van juli 2023 tot juni 2025. Deze uren zijn fiscaal aantrekkelijk: er worden geen sociale bijdragen op gerekend, en ze zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting en bedrijfsvoorheffing. Dit betekent dat het brutoloon gelijk is aan het nettoloon.
Voor overuren met een overwerktoeslag geldt een fiscaal voordeel voor zowel de werkgever als de werknemer. De werkgever krijgt een gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing, terwijl de werknemer een vermindering van bedrijfsvoorheffing krijgt. Dit geldt normaal gesproken voor 130 overuren per jaar, maar dit is tijdelijk verhoogd naar 180 overuren tot juni 2025, met een nog hoger quotum van 360 overuren in de horecasector.
Het is mogelijk om beide systemen te combineren, met een maximum van 300 overuren. Voor werknemers zijn overuren aantrekkelijk door de combinatie van overwerktoeslag en de gunstige fiscale behandeling. Voor werkgevers zijn relance-uren voordeliger omdat de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing zwaarder weegt dan de overwerktoeslag.
Overuren kunnen in bepaalde situaties voordelig zijn, zowel voor werknemers als werkgevers, dankzij de gunstige fiscale regelingen. Zowel relance-overuren als overuren met toeslag bieden voordelen, afhankelijk van de sector en de specifieke situatie.
Bron: liberoo